Ông Chu Tuấn Anh, Giám đốc Trung tâm Aptech Aprotrain cho biết, những năm gần đây, số lượng hợp đồng gia công phần mềm tại Việt Nam tăng cao, một phần do thị trường gia công phần mềm có nhiều biến động. . Do chi phí nhân công tăng và nạn vi phạm bản quyền phần mềm ngày càng gia tăng, các nhà đầu tư ngày càng cảm thấy nhàm chán với các thị trường truyền thống là Trung Quốc và Ấn Độ. Các nhà đầu tư có xu hướng chuyển sang Việt Nam, Philippines, Myanmar và các nước / khu vực khác. Ngoài ra, “ngày càng nhiều công ty CNTT mới mở tại Việt Nam (chủ yếu là các công ty). Doanh nghiệp vừa và nhỏ của Nhật Bản) ngày càng trở nên cạnh tranh hơn trong việc tuyển dụng”, Giám đốc điều hành Công ty Iconic Yasukura Hiroaki, công ty có trang web cho biết thêm chuyên tâm tuyển dụng nhân lực CNTT cho thị trường Nhật Bản. — Kể từ đó, nhiều công ty gia công phần mềm như FPT Software, TMA, Global CyberSoft, Harvey Nash, KMS … cần tuyển gấp nhân lực cho các dự án này, công ty cần tuyển hơn 2.000 nhân viên, TMA cho biết Trong những năm gần đây, công ty cần khoảng 200 người mỗi năm, và Harvey Nash cũng cần tiếp tục tuyển dụng nhân tài cho các dự án outsourcing (BPO và ITO) … Theo ông Tuấn An, so với trước đây, công ty tuyển dụng sinh viên từ trung tâm Số lượng đã giảm, nhưng mỗi lần số lượng tân binh lại tăng lên. Bây giờ mỗi công ty chỉ có thể tuyển dụng 10 người một lúc, và bây giờ con số là 50 đến 100 người. Nhiều quốc gia cũng báo cáo rằng mặc dù mức lương khởi điểm có vẻ cao hơn trước đây, nhưng họ đang cố gắng tuyển đủ nhân viên và do đó có xu hướng giảm yêu cầu đối với người nộp đơn. Ông Yasukura Hiroaki cho biết, thậm chí “Nhiều công ty không yêu cầu ứng viên phải biết ngoại ngữ mà chỉ yêu cầu kỹ năng tin học, tinh thần làm việc rõ ràng và thái độ làm việc tốt.” Ông nói: “Cách đây 5 năm, các công ty đều mong muốn sinh viên tốt nghiệp có việc làm. ngay lập tức. Nhưng có thể sau một thời gian dài không tìm được ứng viên đạt yêu cầu, công ty hiện đã “đủ tốt”. — Trước đây, sinh viên tốt nghiệp Aptech thường được nhận mức lương khởi điểm 300 USD / tháng. Yêu cầu bao gồm kinh nghiệm làm việc , kỹ năng giao tiếp chung và làm việc nhóm, hợp tác, tiếng anh…. Tuy nhiên, một công ty vừa tuyển 100 ứng viên thông qua hệ thống đào tạo Aptech, ông Tuấn Anh cho biết: “Nhân viên tổng đài có mức lương khởi điểm 500 USD, chỉ giao tiếp tốt tiếng Anh qua điện thoại và có kiến thức kỹ thuật cơ bản. . ”Điều này cho thấy nguồn nhân lực trên thị trường đang rất khan hiếm. Những năm gần đây, sinh viên đổ xô theo học ngành tài chính – ngân hàng. Khoa Tin học TP.HCM (HCA) năm 2012 cũng cho thấy, đào tạo tin học chính quy chỉ tuyển được 85% chỉ tiêu, trong khi các trung tâm đào tạo tin học không chính quy (như Aptech, NIIT, Hanoi CTT) có doanh thu hàng năm trong 3 năm qua giảm 30%.
“Vấn đề đáp ứng nguồn nhân lực trong ngành CNTT là Việt Nam có thể thu hút thêm các công ty nước ngoài trong ngành CNTT hay không, ông Yasukura Hiroaki nói:” Tương lai phụ thuộc phần lớn vào việc liệu các tài năng CNTT có thể thỏa mãn trong tương lai hay không.
Bà Nguyễn Hằng, trưởng bộ phận nhân sự của KMS cho biết, nhu cầu nhân lực CNTT tăng sẽ làm tăng cơ hội việc làm trong ngành 2013. Tuy nhiên, sinh viên phải có kiến thức tốt, năng lực học hỏi và khả năng phát triển nhanh mới có thể Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng Ứng viên ngành CNTT không thay đổi kỹ năng mà tự học hỏi, giao tiếp, thái độ làm việc, kiến thức kỹ thuật và ngoại ngữ thành thạo, tuy nhiên về kiến thức thì có thể chuyển từ công nghệ mạng sang di động công nghệ. Ann nói.
Hải My
Leave a Reply